服装设计师，应聘心仪的品牌这么做

具体怎样写才能吸引总监或者老板，应该是”什么样的工作方式，你做了什么事情，你达到了什么效果”。比如什么样的工作方式，可以这样写，协助设计总监在季度开发前期完成季度企划，总结适合自身品牌开发的资讯。设计师团队总共6人，分成了2 个小组，我在第一小组，负责1个大波段三个小系列。同时也负责在同组其他品类连衣裙、T恤的补充，  同时负责本波段的图案开发跟进。这些就是你的工作方式，你做了什么事。

第三个你达到什么效果，在2018夏季的产品中，我个人下单的确定款有40款，占总下单数的百分之25%，其中上衣和连衣裙占30款，下单率在6名设计师中排名第二，以上清晰有理有据表达了你的设计达到了什么效果。

总监可以清晰知道你的工作背景，能力职责，还有你擅长的款式的品类，体现了你在工作中的实际成果和个人优势。如果是批发性质的品牌就更容易突出个人成果。你可以说你的中款率和款式的销量，爆款的返单率，要注意这些数据可以适当夸大点，但不能凭空捏造。你写的每个工作经验都有目的性，是要有筹码能证明你有哪些专业的水准。

关于面试。总监的每一个面试都是在有针对性的考察你是否有胜任岗位的能力。设计师岗位职责，部门几个人，你负责的是哪一块，你的产品的人群画像，竞品分析，工作习惯，对行业的了解，服装行业未来的发展，学习的能力。个人性格，你的优势劣势是什么、很容易看出你的简历是不是有水分。

这里分享几个面试小技巧，当总监问产品定位时，不要说老板想怎样，总监想怎样怎样，会让面试你的人觉得你没有自己的思考。比较好的说法是总监想法是，我个人 的想法是怎样的。  提前准备好简历提到的工作经历与时间节点，不要弄错，不要说过去时间太久都忘了。显示你准备不充分，怀疑你是否做过，最好做个精美的作品集，设计图或者板单，或者陈列图，画册等就非常完美。非常能彰显你的专业性。